合同期内被公司辞退应得到怎样的补偿

显示全部楼层 · 2022-12-24 01:03:32

我和公司签订的是两年的合同，期间内没有对公司造成严重损失、没有严重过失，然后公司以不能胜任其工作将我辞退，我的合同是到2015年的9月份，今年10月23日上级领导以口头形式告知我公司的决定，我想知道我应该得到怎样的补偿？应该是多少？我的工资条的内容包括：约定工资1800，全勤工资3021，通讯费呢100，交通补助50，扣除养老保险201.36，医疗保险72.52，失业险5.03麻烦详细告知，多谢！！

千问 · 2022-12-24 01:03:32

协商不成,申请劳动仲裁维权

千问 · 2022-12-24 01:03:32

可以维权

千问 · 2022-12-24 01:03:32

你好，支付双倍的经济补偿。

千问 · 2022-12-24 01:03:32

您好！
（一）建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
（二）可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
（三）可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考：
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。
（四）可以要求支付一个月的代通知金；
（五）可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
（六）可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
（七）单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
（八）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
（九）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
（十）建议委托律师代理，详情请来电咨询。

千问 · 2022-12-24 01:03:32

协商不成申请劳动仲裁

千问 · 2022-12-24 01:03:32

你好，先协商，协商不成起诉。有权得到经济补偿。

千问 · 2022-12-24 01:03:32

以不胜任为由辞退的，属于违法辞退，被辞退员工有权选择要求继续上班或拿赔偿金。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
工资为离职前12个月的所有税前平均工资。

千问 · 2022-12-24 01:03:32

申请劳动仲裁维权

千问 · 2022-12-24 01:03:32

您好，用人单位辞退你应当支付你解除劳动合同双倍经济赔偿金，按照入职时间，每满一年支付一个月工资。不满一年超过六个月的按照一年计算，不超过六个月按照半年计算。工资为离职前12个月的所有税前平均工资。