工龄赔偿

显示全部楼层 · 2022-12-24 01:09:42

我在一国企某独立注册的合资公司上班，现公司由于某种原因不再用工（股份已转让），要求员工分流到该国企其他占股子公司，大家都不愿意去，就协商解除合同，（公司目前状况是受大的环境即产业变化影响，产业链断裂导致无法继续生产，并非经营不善或是破产倒闭，因此没有遣散员工的说法，沈总专门谈到不会给员工开失业证，因为无法证明员工从虹欧离职后是失业状态还是什么，需要员工自己凭解除劳动合同证明到社区中心办理登记失业。）公司不承认倒闭或破产，大部分员工是从该国企其他子公司调入该合资公司并承认其在其他子公司工龄，公司不承认赔偿事宜，而且工龄20年，养老保险只买了13年，医疗、失业等其他几项从2008年才买，请问该怎样保证自己的合法权益！谢谢！

千问 · 2022-12-24 01:09:42

您好，可以申请劳动仲裁维权。

千问 · 2022-12-24 01:09:42

补齐保险，解除合同，经济补偿。