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生育期间单位建议我停薪留职工资能不能拿到

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查看11 | 回复9 | 2022-12-24 01:11:27 | 显示全部楼层 |阅读模式
我今年7月份生宝宝，年初，单位刚建完办公楼，犹豫天气冷，办公环境差，单位建议我停薪留职，现在生完宝宝，准备上班，可是单位又说工资要从新定，因为我一年没上班，肯定要适应一段时间，我该怎么办？如果申请劳动仲裁，我能拿到之前的工资吗？我怎么做才是最好的选择！
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千问 | 2022-12-24 01:11:27 | 显示全部楼层
你好，建议申请劳动仲裁
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千问 | 2022-12-24 01:11:27 | 显示全部楼层
申请劳动仲裁
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千问 | 2022-12-24 01:11:27 | 显示全部楼层
单位违法。属于恶意变更合同约定可以拒绝。可以依法维权
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千问 | 2022-12-24 01:11:27 | 显示全部楼层
可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益，细节问题咨询，可以电话联系。
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千问 | 2022-12-24 01:11:27 | 显示全部楼层
你好，协商不成，申请劳动仲裁吧
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千问 | 2022-12-24 01:11:27 | 显示全部楼层
您好，仲裁是可以拿到之前的工资的。
还是建议您与单位协商，如果协商不了的话，及时提请劳动仲裁。在此期间建议不要主动离职。
希望能够帮助到您，如还需帮助，可以来电免费进行咨询。
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千问 | 2022-12-24 01:11:27 | 显示全部楼层
建议继续上班，用人单位应支付你原有的待遇，降低工资是违法的。协商不成可申请劳动仲裁。
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千问 | 2022-12-24 01:11:27 | 显示全部楼层
单位应该支付你产假工资
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千问 | 2022-12-24 01:11:27 | 显示全部楼层
可以要求按照原合同继续履行，单位无权单方变更合同
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