事业单位违约金服务年限

显示全部楼层 · 2022-12-24 01:15:14

您好，我是应届毕业生。与市里一三甲医院签了聘用合同，在编，试用期内，当时规定服务年限8年，早走一年要支付6000违约金。后来得知医院科室效益不好，故而辞职。已提出辞职且已批准，期间有个规范化培训的合同，也规定服务年限，但我并没有签署。现在我想问的是，我一共上了两个月班，拿到手的工资大概5000多一点，真的需要赔给医院近五万的违约金么？我知道事业单位在编人员属于公务员法管理，可是医院的这个服务年限是否合法？因为我并没有去参加进修或培训，只是上了两个月班而已，这个金额是否合理？网上说的不能大于培训进修所花费的金额是否有效？

千问 · 2022-12-24 01:15:14

无专项培训、服务期限约定的，一般不用交违约金

千问 · 2022-12-24 01:15:14

国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知
（国办发[2002]35号）(一)在试用期内的；有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：
不存在违约金问题，但实际的培训费用支出应当补偿医院。

千问 · 2022-12-24 01:15:14

不应当赔偿违约金。

事业单位违约金 服务年限

事业单位违约金服务年限