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劳动纠纷

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查看11 | 回复5 | 2022-12-24 01:18:38 | 显示全部楼层 |阅读模式
1公司制定的违反规章制度而罚员工的款合理合法吗？2倘若公司当月没罚，几月后，旧事重提，再挑员工毛病并罚款合理合法吗？
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千问 | 2022-12-24 01:18:38 | 显示全部楼层
建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
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千问 | 2022-12-24 01:18:38 | 显示全部楼层
不合法，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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千问 | 2022-12-24 01:18:38 | 显示全部楼层
这是不合理的，可以向用人单位所在地的劳动局申请仲裁维权
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千问 | 2022-12-24 01:18:38 | 显示全部楼层
若认为不合理，可以申请劳动仲裁。
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千问 | 2022-12-24 01:18:38 | 显示全部楼层
1、要看具体内和条款是否合理合法。
2、不可以秋后算账。
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