公司解雇不给经济补偿

显示全部楼层 · 2022-12-24 01:31:59

尊敬的律师同志,您们好！我老婆今年四月份生小孩，当时我请了十天假看护老婆和小孩，公司要求休陪产假需要提供结婚证，准生证，婴儿出生证，还有独生子女证。有了这些证明公司才能允许休带薪陪产假。正因为这个独生子女证一直没有办理下来，之前的休的假当作事假并扣了我的工资，如果提供了这个证公司会把这个事假转为有薪陪产假。今年九月份我老婆回了趟湖南老家，因我没有回去，我有交代老婆去当地计生站去办理独生子女证。我老婆从老家回来后把独生子女证给到我，说办好了，于是我没有去详细询问如何办理的就把这个证交到公司人事部。后来人事部调查发现这个独生子女证是假的，打电话咨询当地计生办说没有出具此独生子女证。人事部通知我这个消息立即就打电话给老婆确认，老婆承认这个证是假的，是她在外面找人办的。我老婆确实有去计生办咨询办理这个证，但是确实很难办下来，因我和老婆户口不在同一个地方，她在湖南我在江西，她说先要填一份申请表需要男女双方单位计生办盖至少四五个公章，并要采取节育措施，因此这个独生子女证办下来后至少需要半个月到一个月的时间。现在公司要无偿解雇我，说我违反公司的制度，而且没有任何经济补偿，让我在三日内离开公司，并威胁要发公函去到老家计生办处理，还说要报案称伪造国家机关证件和公章，追究我的责任。我现在非常烦恼，请你们给点建议，我该怎么办呢？我的联系方式13925817083.

千问 · 2022-12-24 01:31:59

您好，公司违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。如协商不成可提起劳动仲裁。如果满意，希望您能采纳、并给予评价；需要法律帮助，我愿意助您一臂之力。

千问 · 2022-12-24 01:31:59

可以申请劳动仲裁维权，主张违法解雇的赔偿

千问 · 2022-12-24 01:31:59

属于非法解雇，可以委托律师到劳动局申请仲裁赔偿。

千问 · 2022-12-24 01:31:59

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

千问 · 2022-12-24 01:31:59

公司违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。如协商不成可提起劳动仲裁。

千问 · 2022-12-24 01:31:59

如果公司违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。建议你们双方先协商，如协商不成可提起劳动仲裁。建议委托律师，争取获得最大的权益。

千问 · 2022-12-24 01:31:59

公司解雇你的理由不够充分，建议直接提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金

千问 · 2022-12-24 01:31:59

可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。