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劳动纠纷

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查看11 | 回复10 | 2022-12-24 01:35:28 | 显示全部楼层 |阅读模式
公司实行的年底双薪制，也就是一年13个月工资。因公司未与劳动者签订《劳动合同》，在终止合同时，公司表示第13个月工资就是支付的赔偿金。公司这样的说法正确吗？
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千问 | 2022-12-24 01:35:28 | 显示全部楼层
不正确你可以主张双倍工资，经济补偿金，和应由单位缴纳的社保费用，以及你本应该取得的第十三个月的工资
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千问 | 2022-12-24 01:35:28 | 显示全部楼层
你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，协商不成可以申请劳动仲裁解决。
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千问 | 2022-12-24 01:35:28 | 显示全部楼层
不正确的。13个月工资应当属于你的合法收入。
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千问 | 2022-12-24 01:35:28 | 显示全部楼层
你好，协商不成可申请劳动仲裁维权
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千问 | 2022-12-24 01:35:28 | 显示全部楼层
没有签订劳动合同可以主张双倍工资，协商不成可以申请劳动仲裁解决。
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千问 | 2022-12-24 01:35:28 | 显示全部楼层
您好，可以主张双倍工资，公司说法不正确的。
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千问 | 2022-12-24 01:35:28 | 显示全部楼层
没有签订劳动合同可以主张双倍工资，协商不成可以申请劳动仲裁解决。
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千问 | 2022-12-24 01:35:28 | 显示全部楼层
不合法，未签合同的，双倍工资与双薪制无关
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千问 | 2022-12-24 01:35:28 | 显示全部楼层
不正确。
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