公司的做法是否合理？请仔细回答我提出的三点要求，谢谢

显示全部楼层 · 2022-12-24 01:40:28

我于2014年8月8号进入一家电子公司工作，10月8号上午还在上班，下午说我试用期不合格，公司跟我签订劳动合同为试用期2个月，现在我的问题1：10月8号算不算试用期，公司是否应该在10月8之前通知我？问题2：现在刚过去两个月，我才发现这个问题，才发现我的合法权力被公司剥夺，我现在还可以提出仲裁吗？问题3:我可以要求那些赔偿？

千问 · 2022-12-24 01:40:28

你好！公司不得只跟你签订试用期合同，这是违反劳动合同法的。另外，公司说你试用期不合格，要辞退你，必须要有合理的理由证明你不符合录用条件，否则公司解雇你也是违法的。第三，你现在可以去申请劳动仲裁，具体事项可来电咨询。

千问 · 2022-12-24 01:40:28

可以仲裁，相要更详细的回答请找律师当面咨询！

千问 · 2022-12-24 01:40:28

你好，公司应当在你上班后一个月内签订合同，如果不签署，应当赔偿。并且合同要对试用期进行约定。

千问 · 2022-12-24 01:40:28

可以仲裁。