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公司口头解除劳动协议，拖欠三个月工资后出纳私自转账后需要承担哪些责任

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查看11 | 回复7 | 2022-12-24 01:44:29 | 显示全部楼层 |阅读模式
公司拖欠我工资三个月，因协协议书面金额不对，未予签劳动关系解除协议让其改正后再签，结果找借口未签，出纳私自转账工资金额。公司第二日通知返还转账金额否则报警，出纳回复愿当面退款交接再领取工资。请问出纳退款后还有什么刑事责任需要承担？
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千问 | 2022-12-24 01:44:29 | 显示全部楼层
可申请劳动仲裁维权
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千问 | 2022-12-24 01:44:29 | 显示全部楼层
你好，申请劳动仲裁。
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千问 | 2022-12-24 01:44:29 | 显示全部楼层
申请仲裁，如需帮助来电咨询。
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千问 | 2022-12-24 01:44:29 | 显示全部楼层
出纳的行为系违法，索要工资的方式不对，不应当自己私自转账，但转账行为是索要工资所为，情节轻微，只要认错改正，一般不予处罚
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千问 | 2022-12-24 01:44:29 | 显示全部楼层
你好，协商不成，建议申请劳动仲裁
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千问 | 2022-12-24 01:44:29 | 显示全部楼层
及时更正错误行为，一般没事，民事纠纷无法协商可以申请劳动仲裁
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千问 | 2022-12-24 01:44:29 | 显示全部楼层
申请劳动仲裁。
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