劳动仲裁胜诉并过上诉期单位不执行仲裁仍说在上诉怎么办

显示全部楼层 · 2022-12-24 01:44:57

因公司对我非法降职降薪我和公司出现劳资纠纷，申请劳动仲裁裁决我胜诉了，要求公司恢复原有职务及薪资待遇补齐降职期间薪资差额，自仲裁结果已经超出半月上诉期，我向公司询问公司仍不予执行劳动仲裁结果，回复公司已经在上诉，但仲裁结果已过1个月了我也未收到法院应诉通知，请问这样情况我该怎么办，另外公司在前期接到我向劳动办提交的仲裁申请开庭时间后仍单方面对我调岗，我以调岗后岗位薪资发生变化与劳动合同岗位薪资不一致予以了拒绝调岗，公司又单方面注销了我在单位的考勤导致我停岗已经快2个月，请问这样情况我能与公司解除劳动合同申请劳动赔偿吗，谢谢各位律师帮我解答下

千问 · 2022-12-24 01:44:57

等诉讼结果，不然，还得另行仲裁。

千问 · 2022-12-24 01:44:57

可以的，建议申请劳动仲裁维权。

千问 · 2022-12-24 01:44:57

等待开庭的通知书。

千问 · 2022-12-24 01:44:57

裁决书出来后，如果对方上诉的，由于程序问题，你的确可能需要等待一段蛮长的时间才会收到法院给你的开庭通知的。
建议你直接另外再提起劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金，并将该受理通知书交到上一案件的法院处，可以将上一案件中止。

千问 · 2022-12-24 01:44:57

向法院申请执行即可。

千问 · 2022-12-24 01:44:57

1，若对方上诉，仲裁书还没有生效，到时上诉法院会通知你。
21，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
若公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。