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第一问答网»论坛 › 中问网 › 问答 › 劳动纠纷问题

劳动纠纷问题

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查看11 | 回复5 | 2022-12-24 01:48:45 | 显示全部楼层 |阅读模式
我在一家私人企业上班，企业答应于2015年1月发放季薪，我于2014年12月中旬被以未知原因辞退，未签订劳动合同，我能够要求按照百分比发放季薪吗？公司现在说只给基本工资。
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千问 | 2022-12-24 01:48:45 | 显示全部楼层
单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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千问 | 2022-12-24 01:48:45 | 显示全部楼层
可以要求的。
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千问 | 2022-12-24 01:48:45 | 显示全部楼层
可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资和违法解除合同的双倍赔偿金和工资
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千问 | 2022-12-24 01:48:45 | 显示全部楼层
依法是按月发工资，季薪要有证据才可以我的补充： 2014-12-17 22:14
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千问 | 2022-12-24 01:48:45 | 显示全部楼层
只能能够证明劳动关系就可以要求按照平均工资发放；没有签合同，还可以要求双倍工资
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