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关于劳动问题的咨询

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查看11 | 回复3 | 2022-12-24 01:57:42 | 显示全部楼层 |阅读模式
我于孕前七个月因无人照顾故与公司协商停薪留职，留职期间无任何工资发放，在14年八月生育孩子，现公司要求回去上班，但已告知我我原先的职位已经取消，而且还要降低公司和夜班劳作，我知道夜班和降薪违反法律要求，还有几个问题需要咨询：1.虽然停薪留职，但我有生育事实，是否享受产假待遇有相关工资及补贴？2.现在回去上班已经取消了我的职位，我是否有权不接受？该怎么办？3.我咨询生育保险的报销事情，说如果我现在不回去上班，保险不在缴纳，到时候生育保险也无法报销，我该如何拿到生育保险，不回去上班可否？
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千问 | 2022-12-24 01:57:42 | 显示全部楼层
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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千问 | 2022-12-24 01:57:42 | 显示全部楼层
建议申请劳动仲裁
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千问 | 2022-12-24 01:57:42 | 显示全部楼层
可以到劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权、
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