公司违法解除劳动合同可以追要哪些赔偿？

显示全部楼层 · 2022-12-24 01:58:52

1号的时候因公司未提前通知想辞退我，我没同意后，没跟我沟通强行安排去外地上班想变相解除劳动合同，说三天后不去报到算旷工自动离职，10号收到公司人力资源部发的邮件说我已经自动离职，与公司没有劳动关系了，我申请了劳动仲裁，可以获得多少赔偿或经济补偿补偿？申请了2倍赔偿后还可以要求经济补偿吗？经济补偿该要求多少？本人在公司工作了7个月，签了3年的固定合同的。

千问 · 2022-12-24 01:58:52

建议找律师准备好材料
自己申请
申请劳动仲裁是免费的
希望采纳

千问 · 2022-12-24 01:58:52

可以委托律师处理。

千问 · 2022-12-24 01:58:52

可以申请劳动仲裁或投诉

千问 · 2022-12-24 01:58:52

要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，而不是按照签订的是固定期间合同还是无固定期限合同。具体可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的

千问 · 2022-12-24 01:58:52

只能选择一种

千问 · 2022-12-24 01:58:52

您好，经济赔偿金和经济补偿金只能择一索赔，具体可在律师指导下申请仲裁维权。

千问 · 2022-12-24 01:58:52

可以主张经济赔偿金，每工作满一年可以主张两个月的经济赔偿金。