从子公司离职，应聘母公司岗位成功并签订合同，工龄能延续吗？

显示全部楼层 · 2022-12-24 02:00:53

律师你好：如果员工在子公司工作10年，上级公司招聘新岗位，我应聘成功后，与原子公司办理了离职手续（这个属于主动离职的范围吗？），再到母公司签订了劳务合同，待遇及公休等情况均延续原公司的标准，请问这种情况下，工龄能累积吗？合同到期后再次签订合同的话，能要求签订无固定期限的合同吗？就怕到时母公司说你已经是主动离职的，母公司对我来说属于新公司，工龄等均不适用，这下我就没话讲了。

千问 · 2022-12-24 02:00:53

是可以签订的

千问 · 2022-12-24 02:00:53

这是可以签订的

千问 · 2022-12-24 02:00:53

这种情况属于主动离职。

千问 · 2022-12-24 02:00:53

原则上属于两份独立的劳动合同，工龄是不能累计的

千问 · 2022-12-24 02:00:53

确实不应当连续计算。
如果是公司安排你进入母公司，自然另当别论。

千问 · 2022-12-24 02:00:53

自己离职后再应聘关联公司，公司无义务连续计算工龄。

千问 · 2022-12-24 02:00:53

这是两个独立的法人，应当属于两份独立的劳动合同。

千问 · 2022-12-24 02:00:53

你好，如果是子公司派遣过去，工龄应该可以累计，如果是自己主动辞职，这个工龄应该是不可以累计的。