孕期，由于请假时间长，公司以缩编为由变相逼我辞职。

显示全部楼层 · 2022-12-24 02:03:13

我于2014年5月份入职，10月份查出怀孕，后有先找流产，连续请病假至2015年1月3日，公司提出对我进行岗位调动，如果不同意就解除劳动合同，赔偿2个月的工资。我想问一下，我是否有权拒绝岗位的调动，同时，如果解除劳动合同，我是否可以要求公司支付我直至哺乳期满的工资并且缴纳社保。

千问 · 2022-12-24 02:03:13

女职工禁忌劳动范围，在这个范围内的，你有权拒绝。
一、女职工禁忌从事的劳动范围：
（一）矿山井下作业；
（二）体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业；
（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
二、女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围：
（一）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；
（二）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；
（三）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。
三、女职工在怀孕期间禁忌从事的劳动范围：
（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；
（二）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等易导致流产或者胎儿发育畸形的作业；
（三）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；
（四）高处作业分级标准中规定的高处作业；
（五）冷水作业分级标准中规定的冷水作业；
（六）低温作业分级标准中规定的低温作业；
（七）高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；
（八）噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；
（九）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；
（十）在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
四、女职工在哺乳期间禁忌从事的劳动范围：
（一）怀孕期间禁忌从事的劳动范围的第一项、第九项；
（二）怀孕期间禁忌从事的劳动范围的第三项；
（三）作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒化学物质的浓度超过国家职业卫生标准的作业。

千问 · 2022-12-24 02:03:13

可以拒绝辞职，如果单位单方解除劳动合同属于违法，可以主张经济赔偿金

千问 · 2022-12-24 02:03:13

建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

千问 · 2022-12-24 02:03:13

就该问题建议：
1、要求公司继续按劳动合同约定履行，并拒绝调整岗位。
2、不主动提出解除劳动关系，如果公司提出，可以至劳动仲裁部门要求公司继续履行劳动合同，并赔偿损失。

千问 · 2022-12-24 02:03:13

有权拒就