劳动合同法

显示全部楼层 · 2022-12-24 02:05:55

我大学毕业后，一时找不到合适的工作，便到超市当售货员，有一天，电脑出现了故障。我对经理说，让我去试一试。不到一小时，系统就恢复了正常，于是超市决定让我去技术部门，但是人事经理告诉他，正式调入技术部门前，需要有三个月的试用期。我觉得，工作近一年了，怎么又要试用期，于是双方产生了争议。争议：我：自己已经在超市工作了将近一年了，公司对他的各个方面都已经了解，既然公司决定调他到技术部门，说明他的能力已经得到了公司的认可，所以不需要有试用期。公司觉得我刚来公司时，职位是销售员，现在要将其调到技术部，因为技术部的岗位要求是不一样的，公司自然要对员工进行考察。

千问 · 2022-12-24 02:05:55

“试用期”适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。
若之前已约定过试用期，因为同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，所以你们公司与你重新约定试用期是违法的，是无效的。
若与公司交涉无果，最终仍签订所谓的试用期合同，公司若以“试用期”不合格为由解除合同，属于非法解除，可提起劳动仲裁维权。

千问 · 2022-12-24 02:05:55

劳动仲裁。

千问 · 2022-12-24 02:05:55

您好劳动仲裁

千问 · 2022-12-24 02:05:55

《劳动合同法》第十九条规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

千问 · 2022-12-24 02:05:55

再次试用不符合劳动合同法规定。

千问 · 2022-12-24 02:05:55

可以向劳动监察部门反映。

千问 · 2022-12-24 02:05:55

这种情况再约定试用期不符合法律规定。