索要离职补偿

显示全部楼层 · 2022-12-24 02:07:51

您好！我是一家公司的行政人事，进公司7年了，公司两年前才给买社保，公司没有双休，两年前才可以让员工每月休息，两天，节假日也是正常上班，无加班工资，想今年春节后离职，请问可以向公司索要那些补偿，需要提交那些资料，因为我自己是行政人事，资料提供会不会让公司反说泄露公司机密。

千问 · 2022-12-24 02:07:51

首先，你可以要求补交社保，补加班工资，公休工资也应该按照劳动法标准补足。其次，关于资料的问题，因为是合法的工资、加班、工作记录，不是公司秘密，不属于泄密。这个官司可以向公司索赔，但是你的离职理由不要简单写辞职，应写明理由，即不支付加班工资、不交社保，没有公休等理由。

千问 · 2022-12-24 02:07:51

答：经济补偿金、加班费、各项保险等。

千问 · 2022-12-24 02:07:51

员工主动辞职同时亦是人事工作人员的，要求用人单位支付经济补偿，很难得到支持。

千问 · 2022-12-24 02:07:51

员工主动辞职同时亦是人事工作人员的，要求用人单位支付经济补偿

千问 · 2022-12-24 02:07:51

可以提交材料，要求公司补缴社保，申请仲裁要求公司补发加班期间的工资。与此同时可以要求解除劳动关系，并支付七个月的经济补偿金。

千问 · 2022-12-24 02:07:51

1、可以要求补缴社保；
2、可以要求支付加班费。