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仲裁公司问题

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查看11 | 回复8 | 2022-12-24 02:20:17 | 显示全部楼层 |阅读模式
请问，我们公司延迟发工资，还有就是他已我能力不行要辞退我。如果等他辞退我的话，我不签书面证明，我是不是可以用延迟发工资和没有提前通知辞退我去告公司。因为一个涉及到辞职，一个赔偿。我想问，如果我用这两个来要求公司给我补偿，冲突吗(先给我延迟发工资的补偿，再给我辞退的补偿金)。。。求各位律师，麻烦说的细一点。
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千问 | 2022-12-24 02:20:17 | 显示全部楼层
您好，可以的，
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千问 | 2022-12-24 02:20:17 | 显示全部楼层
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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千问 | 2022-12-24 02:20:17 | 显示全部楼层
你好，协商不成，申请劳动仲裁吧
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千问 | 2022-12-24 02:20:17 | 显示全部楼层
您好，申请劳动仲裁
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千问 | 2022-12-24 02:20:17 | 显示全部楼层
协商不成，申请劳动仲裁但不要主动离职就可以
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千问 | 2022-12-24 02:20:17 | 显示全部楼层
你好，《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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千问 | 2022-12-24 02:20:17 | 显示全部楼层
协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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千问 | 2022-12-24 02:20:17 | 显示全部楼层
可以收集证据劳动仲裁维权
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