被逼辞职

显示全部楼层 · 2022-12-24 02:39:04

在一家公司8年，最近被少发工资，公司有2家，母子关系的公司，母公司发一部分，子公司发一部分，说是为了母公司有人员，子公司打银行卡，内容是工资，母公司打银行卡，内容是酬劳，最近母公司没有再发放工资，可否按照公司克扣工资的方式提出解除劳动合同，并且得到赔偿？劳动合同没有此部分工资的说明。谢谢

千问 · 2022-12-24 02:39:04

你好，可以协商，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。

千问 · 2022-12-24 02:39:04

协商不成，申请劳动仲裁

千问 · 2022-12-24 02:39:04

你好，属于劳动纠纷，可以申请劳动仲裁维权
劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。

千问 · 2022-12-24 02:39:04

您好，　《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

千问 · 2022-12-24 02:39:04

您好，可以的

千问 · 2022-12-24 02:39:04

协商不成，申请劳动仲裁

千问 · 2022-12-24 02:39:04

您好！协商不成，可以申请劳动仲裁，工资发放的打卡记录可以作为证据使用，有些证据材料是需要单位提供的，仅供参考。

千问 · 2022-12-24 02:39:04

可以的。可申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-24 02:39:04

您好，建议您收集好公司克扣您工资的证据之后申请劳动仲裁，主张您的经济赔偿金。