劳务赔偿相关问题

显示全部楼层 · 2022-12-24 02:39:14

我公司一项目今年1月份解散，该项目一名员工从事货车司机一职。1月份未给其安排工作，他一直在家待岗，1月份公司给他发的十堰最低保障工资。现2月份给其安排到我公司另一项目做保管员。他以“不符合本人专业”为由拒绝上岗，公司与其协商签订停薪留职协议，他也不愿意。他现在每天没有来公司上班，也不来签停薪留职协议，他想让公司按其工作年限（3年）赔偿月工资（3个月）加社保（3个月）。想请问，该员工的理赔要求是否合法，他拒绝上岗的理由是否合理。我公司与其签订的劳动合同还未到期，2015年5月份到期。如果他拒绝上岗的理由不合理，我公司是否可以视其为旷工，并作出相应处理。

千问 · 2022-12-24 02:39:14

变更劳动合同要协商一致，不能单方面调整。

千问 · 2022-12-24 02:39:14

你好，该员工的要求是合理的，不过份，他不上岗是因为你们没有给他安排工作所致，并且不能擅自给劳动者变更工作岗位。

千问 · 2022-12-24 02:39:14

可以直接以其严重违反公司劳动纪律，解除其劳动合同，注意要把程序工作做到位。