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私下和解的工伤赔付协议，是否有效

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查看11 | 回复5 | 2022-12-24 02:55:21 | 显示全部楼层 |阅读模式
公司有员工在厂内发生工伤事件，并及时提报HR及EHS，但在催促部门提报工伤材料时，部门表示已经和员工达成和解，并签署和解协议，请问：1、部门和员工的私下和解协议具不具有法律效应？2、如签署协议之后，员工可不可以反悔继续要求公司提报工伤？3、单位如果不给员工提报工伤属于违法范畴吗？4、如员工不配合申报工伤，单位该如何做？
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千问 | 2022-12-24 02:55:21 | 显示全部楼层
未做伤残鉴定的，以后依法确定伤残等级，协议赔偿低于法定赔偿时，员工有权追加赔偿。
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千问 | 2022-12-24 02:55:21 | 显示全部楼层
需要看具体协议的内容而定，详细情况可以来电话沟通
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千问 | 2022-12-24 02:55:21 | 显示全部楼层
你好，具体事宜当面咨询律师
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千问 | 2022-12-24 02:55:21 | 显示全部楼层
可以私下和解
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千问 | 2022-12-24 02:55:21 | 显示全部楼层
应该申报工伤
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