没有签合同没有缴纳社保

显示全部楼层 · 2022-12-24 03:00:07

13年4月份到现在15年3月份，工作了快两年，刚来公司就没签合同，试用期有6、7个月，社保也没缴纳，当时公司说可以交社保也可以不交社保，不交社保就让我写了个协议，个人自愿不缴纳社保，这样自己就可以多那点钱，现在发现这个协议不合法，没有法律效力的，我这种情况该怎么办呢？

千问 · 2022-12-24 03:00:07

你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

千问 · 2022-12-24 03:00:07

给职工缴纳社保是国家对企业的硬性规定，若不缴纳即违法。
这种协议书，在劳动仲裁和劳动纠纷诉讼中无任何法律依据，系约定无效，没有法律约束力。
可以与公司协商补缴社保，若协商无果，建议通过劳动监察大队投诉或劳动仲裁处理。
如需帮助，可来电沟通。

千问 · 2022-12-24 03:00:07

你好，你可以与用人单位协商处理，因为自用工之日起，单位一直就没有与你签订劳动合同，一、你可以向单位主张11个月的双倍工资；二、你可以要求单位给你补交社保。如果协商不成，你可以向劳动监察大队举报投诉或者劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-24 03:00:07

你好，建议向社保管理部门（12333）投诉单位未依法缴纳社保的违法情况，并要求按实际劳动关系建立的时间补缴。

千问 · 2022-12-24 03:00:07

你可以与用人单位协商处理，因为自用工之日起，单位一直就没有与你签订劳动合同，一、你可以向单位主张11个月的双倍工资；二、你可以要求单位给你补交社保。如果协商不成，你可以向劳动监察大队举报投诉或者劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-24 03:00:07

没有签订劳动合同，要求支付双倍工资差额的的请求已经超过了申诉时效；至于社保，你可以要求补缴，但是你要承担你自己应该承担的部分。

千问 · 2022-12-24 03:00:07

可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

千问 · 2022-12-24 03:00:07

你好，这种情况可以向劳动监察部门举报，属于单位应该缴纳的社保部分，可以要求单位补缴。