被辞退如何赔偿？

显示全部楼层 · 2022-12-24 03:00:38

2014年8月18日入职，签3年合同，试用期6个月，2015年3月5日，突然通知我由于公司业务调整要求我2个星期交接，公司有5个同事和我一样的情况，此种情况下，我该如何维护自己的权益，可以要求公司怎么赔付？如何协商未果，仲裁时候是否要提交公司辞退我的证据？

千问 · 2022-12-24 03:00:38

可以收集证据劳动仲裁维权

千问 · 2022-12-24 03:00:38

您好，可以申请劳动仲裁

千问 · 2022-12-24 03:00:38

您好，可以收集证据劳动仲裁维权

千问 · 2022-12-24 03:00:38

一年赔偿2个月

千问 · 2022-12-24 03:00:38

收集证据申请劳动仲裁，如需帮助来电咨询。

千问 · 2022-12-24 03:00:38

协商不成，申请劳动仲裁

千问 · 2022-12-24 03:00:38

您好，申请仲裁解决

千问 · 2022-12-24 03:00:38

申请仲裁解决。

千问 · 2022-12-24 03:00:38

您好，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
　　解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
　　司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。