关于劳动经济补偿的问题

显示全部楼层 · 2022-12-24 03:04:19

你好！我想咨询一下关于经济补偿的问题；我2013年8月入职北京一家科技公司的陕西办事处上班（办事处只是设了一个点，没有注册），我个人归北京公司直管，签订的劳动合同为2013年8月至2014年12月31日。2015年3月10日，公司以邮件的形式说办事处实行承包制，由原来的办事处主任承包，办事处的所有人员归承包人管理（包括工资、社保、住房公积金），承包人自己成立了公司，和原有的北京公司无任何关系，自2015年3月1日起生效。2015年年初时，办事处主任曾经找我们谈过话，问及是否愿意跟着他干，我2015年3月份表示不愿意，这期间北京公司没有任何人跟我们说承包的事情。2015年3月12日我致电公司总经理，问及我们是否还是北京公司的员工，他表示已经由承包人负责，不是公司的人了，到现在我们也没有办理离职手续等任何手续。我提到经济赔偿的事情，他说公司没有钱，不予以赔偿。我现在还在正常上班。问题：我如果申请劳动仲裁，可请求那些经济补偿？劳动仲裁需要哪些程序和资料？

千问 · 2022-12-24 03:04:19

你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-24 03:04:19

可以委托律师劳动仲裁维权

千问 · 2022-12-24 03:04:19

你好，协商不成，申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-24 03:04:19

你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-24 03:04:19

如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-24 03:04:19

您好，对于劳动纠纷案件，无论是仲裁还是诉讼，应当提交的基本材料如下：
（1）劳动关系证明。
证明劳动关系，可以提交劳动合同、工作记录、工装、工号牌或者名片，能够证明你与单位存在劳动关系即可
（2）身份证明。
证明你本人的合法身份，可以提交身份证复印件、户口本复印件、驾驶证复印件，合法证件即可
（3）工资数额证明。
这是你索要经济补偿金的依据，可以通过劳动合同显示，也可以提交工资条、工资卡汇款记录等。

千问 · 2022-12-24 03:04:19

可以申请仲裁。

千问 · 2022-12-24 03:04:19

你好，公司违法解除劳动合同，可以要求支付双倍经济补偿金

千问 · 2022-12-24 03:04:19

您好，按照您所述事实情况，属于公司违法解除合同，按照工龄计算，您可以主张四个月的经济赔偿金，每满一年，支付双倍的工资赔偿金。