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第一问答网»论坛 › 中问网 › 问答 › 孕妇被解雇应该怎么赔偿？

孕妇被解雇应该怎么赔偿？

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查看11 | 回复9 | 2022-12-24 03:05:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
大概怀孕一个月左右，如果公司现在解雇我应该怎么赔偿？是按基本工资赔么？
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千问 | 2022-12-24 03:05:00 | 显示全部楼层
按照法律规定，公司不能解雇孕妇
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千问 | 2022-12-24 03:05:00 | 显示全部楼层
可以要求公司支付违法解除的赔偿金。要求按实际工资标准赔偿
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千问 | 2022-12-24 03:05:00 | 显示全部楼层
不是，具体可来电咨询。
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千问 | 2022-12-24 03:05:00 | 显示全部楼层
违法解雇的需支付双倍的经济补偿金，按工龄一年赔偿两个月工资
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千问 | 2022-12-24 03:05:00 | 显示全部楼层
女性怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同，可以申请仲裁
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千问 | 2022-12-24 03:05:00 | 显示全部楼层
涉嫌构成违法辞退，一年工龄赔偿二个月工资。
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千问 | 2022-12-24 03:05:00 | 显示全部楼层
1，这个问题要分两部分来看，若怀孕期间的员工的，有下列第三十九条情形，用人单位仍可以单方面解除劳动关系，不论员工是否怀孕，不用支付任何赔偿金。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
若员工没有上述情形，用人单位则是违法解除劳动合同，应依法承担相应赔偿责任。
2，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。
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千问 | 2022-12-24 03:05:00 | 显示全部楼层
您好，可以要求支付经济赔偿金，赔偿标准为每工作满一年赔偿两个月工资。
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千问 | 2022-12-24 03:05:00 | 显示全部楼层
可要求双倍赔偿金。可来电咨询
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