您好我在单位怀孕了单位人事部让我请事假休息又给我调了岗

显示全部楼层 · 2022-12-24 03:13:53

您好我在单位怀孕了单位人事部让我请事假休息又给我调了岗位单位也没有给我交保险请您帮帮我我该怎么办谢谢了

千问 · 2022-12-24 03:13:53

可以以单位没有交保险为理由提出辞职并主张经济补偿金，建议就详细情况咨询当地律师解决

千问 · 2022-12-24 03:13:53

这是可以先与对方协商的处理的

千问 · 2022-12-24 03:13:53

建议是申请劳动仲裁维权的

千问 · 2022-12-24 03:13:53

你好，可以申请劳动仲裁

千问 · 2022-12-24 03:13:53

协商不成，申请劳动仲裁

千问 · 2022-12-24 03:13:53

可以申请劳动仲裁

千问 · 2022-12-24 03:13:53

可以去申请劳动仲裁

千问 · 2022-12-24 03:13:53

你好，可以申请劳动仲裁要求缴纳社保

千问 · 2022-12-24 03:13:53

您好，用人单位要调岗必须经过员工同意，员工不同意的有权申请按照原岗位工作，擅自调岗属于违法行为，如果因此单位要求解除劳动合同的，属于违法辞退，员工可以要求经济赔偿。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

您好 我在单位怀孕了 单位人事部让我请事假休息 又给我调了岗

您好我在单位怀孕了单位人事部让我请事假休息又给我调了岗