工资待遇低于最低工资标准

显示全部楼层 · 2022-12-24 03:14:29

我们是14年12月份进入现在的公司的，当时谈好的工资待遇是底薪2000-2500另外再加提成，1月份工资改革，我们部门当时申报的是基本底薪1000+浮动底薪1500+提成（我们是装修公司的网络销售，当时制定的是公司开通一些平台之后依据这些平台考核工作，比如用户在网上写装修日记等），公司当时答应说1月份开通平台，但是一直到3月初都没有开通，然后就说我们部门就按照制定的工资从1月份开始只能给底薪1000。但是我们部门没有完成产值是因为公司的问题，而且2月份本来应该发1月份的工资一直拖欠到3月份才发，并且3月份工资应该20号发的，现在也一直没发。对于工资问题，我们多次和公司交涉都没有结果。后来公司为了稳定我们部门就和平台签约了，但是一直没有打款也相当于没有合作。现在我们有1月份已发工资的工资条，工资是打卡的也可以提供银行流水，包括签订平台合同这些。我们打算告公司，想知道需要什么流程，准备哪些东西，还有大概能获得多少赔偿。谢谢

千问 · 2022-12-24 03:14:29

可以要求赔偿实际损失。