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公司违法解聘，没有出具解聘通知书，仲裁追回经济赔偿胜算大吗

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查看11 | 回复8 | 2022-12-24 03:17:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
公司当天口头通知解聘，让我签自愿离职，没签。有分公司经理解聘录音，但没有书面通知，也不想给经济赔偿，我在公司就职8个月，合同只写了税前工资5000，但是我就职后加薪到6000，还有每月550的通讯补助之类，合同有写试用期满后，有下列情形之一的，甲方将提前三十天通知乙方，可解除劳动合同，未提前通知，应支付乙方三十天基本工资（按劳动者上一月工资标准确定），现在公司以业绩不达标为由解聘我，应该给多少赔偿金额呢？仲裁的话胜算多少呢，大概要多久？北京朝阳另外，我是销售岗，公司是否可以以业绩不达标，未给公司创造利润为由向我追回部分工资呢？合同上有一条甲方根据生产、经营的发展以及乙方技术、业务水平的提高并考虑物价变动等因素，遵照甲方规定调整乙方工资。合同上也未注明是无责底薪，只写了税前工资。
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千问 | 2022-12-24 03:17:00 | 显示全部楼层
你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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千问 | 2022-12-24 03:17:00 | 显示全部楼层
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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千问 | 2022-12-24 03:17:00 | 显示全部楼层
您好，一般是工作一年补偿一个月的工资，违法解除双倍
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千问 | 2022-12-24 03:17:00 | 显示全部楼层
你好，可以提起劳动仲裁。
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千问 | 2022-12-24 03:17:00 | 显示全部楼层
您好，您可以提起劳动仲裁，但是注意积极搜集相关证据
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千问 | 2022-12-24 03:17:00 | 显示全部楼层
您好，按照您所述，公司跟您解除合同是属于违法解除合同，您可以主张经济赔偿金，没满一年支付两个月的经济补偿金。
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千问 | 2022-12-24 03:17:00 | 显示全部楼层
你好，需要结合证据情况分析，无法协商可以申请劳动仲裁
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千问 | 2022-12-24 03:17:00 | 显示全部楼层
协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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