职业病&离职&补偿

显示全部楼层 · 2022-12-24 03:27:28

我母今年49岁，六年前在当地的一个特种钢机械厂从事车床工作，工作至今。车床生产的均是几十斤的链接，需要工人搬上搬下，而且车床是手动摇式的，非常辛苦。14年11月份，我母亲突感身体不适，用不上力，去医院检查身体，是严重的颈椎病，动脉畸形导致大脑供血不足，医生说是长期保持某种姿势并持续用力导致，可以基本上说是工作导致。故请假住院，住院期间去工厂交请假条和医生的诊断，但是领导说“不用上交请假条，回去医病，好了再回来工作。”现在3个月已满，我母亲身体还未恢复，而且不能用力，以后也不能从事体力活动，我们又去公司请假，并交了医生的证明，第一次领导说三个月已满，不能请假，必须要来上班了，潜意思就是让我母亲不来上班就自动离职；第二次，领导说可以请假，随便请多久都行，但是没有工资了，公司也不能交保险，请假期间所有的保险要我母亲全额承担；其次，找他们理论后，他们说只可以调岗做后勤扫地，但是我母亲身体不能承受（因为工厂都是做机械的，垃圾都比较重，而且都需要上搬下卸），我母亲的选择只能是等身体康复后重现换一份轻松的工作，但是现在自动离职拿不到一分的补偿，还要承受颈椎病给生活和工作带来的困扰。以上是对事实的描述，我有几点疑问：1、我母亲是否可以找相关部门做职业病鉴定，获得工作单位的补偿；2、公司调岗后，我母亲身体还是不能适应，当事人的意思是想身体好后换一份工作，那么面对这种情况，公司该给我们怎么样的说法或我母亲应当得到怎样的补偿。他们一而再再而三的说辞都是为了避免补偿。

千问 · 2022-12-24 03:27:28

建议申请职业病鉴定后，再协商解决。