关于降工资的问题

显示全部楼层 · 2022-12-24 03:32:36

试用期三个月转正又过了三个月后，也就是入职六个月左右，公司弄了个考核，考核结果有劝退和扣工资，公司在没通知我的情况下先扣了我一个月工资，然后领导通知我以我在刚入职的试用期内表现较其他员工差（不是表现不好是和其他人相比较差）对我扣工资，每月扣400左右吧。他和我谈的时候对我当前的表现很肯定但是说我试用期表现不好所以现在处罚我，第一次我没签字，过了两天人力找我谈话（我不签字领导得受处分，签字我受处分）意思就是偏袒领导要我立马签字，并有点我不签字就开除的意思，并许诺年底恢复我的工资，并且说我试用期表现是不好，领导现在很肯定我的工作表现，签了字两个月后工资就又恢复了（意思就是现在工作表现很好，试用期表现不好，试用期的表现拿到现在来处分，这点同事也可以作证），当时为了保住工作也觉得两个月很快，然后我就签了，结果年底也没兑现，现在领导因业绩受了处分，人力把责任推到领导身上说是领导没去争取，请问我申请劳动仲裁行吗，证据我有当时的处分理由录音，领导发给我的肯定我工作表现的短信，qq聊天记录，办公室所有同事都可以作证我受了不公正对待，还有工资条，劳动合同

千问 · 2022-12-24 03:32:36

可以申请劳动仲裁，用人单位无权克扣员工工资