我们公司说分公司场地到期，亏损，然后股东大会决议关闭，开了大会然后马上让我们签协议

显示全部楼层 · 2022-12-24 03:32:36

我们公司说分公司场地到期，亏损，然后股东大会决议关闭，开了大会然后马上让我们签协议，说以协商的方式裁员，协议是按每一年补一个月工资，我8年了！月工资就是（我底薪加保险加年终2540每个月，但我有财务那的报表显示我年终发了3000，可同出门归我管的人都是5000）然后我当时说想拿协议回去看看他们不让我拿，说不签就算了，结果下午不签字被领导批评了一个小时还说我不服从公司决定，说他们是按法律程序走的如果我不签，他可以推荐我去另一个分公司上班，但人家不要的话我就一分钱也拿不到，还说公司已经赔的很高了，不然不裁员拖着到最后我们还不是自己走人，他们已经很可以了！我从早上大会开始就全部用专门取证的录音笔录了音，我想知道公司这样补偿合理不？我都不想说其他什么加班算值班，说拿计件工资不存在加班的说法，我们是4s店服务性行业不一样！我合同要到2018年才到期，合同上写了我的职务是什么，公司合法裁员嘛？是不是补偿够了

千问 · 2022-12-24 03:32:36

若因用人单位自身原因而无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）就以上问题可以由双方协商处理，若双方协商不成，可以申请劳动仲裁。