仲裁期间原单位没有开离职证明无法再就业

显示全部楼层 · 2022-12-24 03:36:21

您好：我是在2014年9月18日发生工伤，10月8日合同到期，公司没有提前一个月书面形式告知本人不在续签，这是无论发生还是没发生工伤之前就存在的事实。并且在本人工伤期间公司不管本人申报工伤，还辞退本人，2014年12月1日公司部门经理让本人自己写离职申请，要求交还全部办公用品尽快办理离职交接。2014年12月12日劳动能力鉴定委员会工伤科给本人认定工伤书，但不够鉴定级别本人就没有继续，因为当初就是为了证明本人导致的意外属于工伤范围，2015年1月16日公司在《京华时报》声明与本人结束劳动关系，并且全部所导致的责任都是我的原因。2015年2月1日本人到当地劳动仲裁去原单位的行为要求仲裁，现在举证交还已经结束单位什么材料都没有交，月底仲裁开庭。本人社保已经断了3个月了，这期间没有生活来源，工作有好几家单位要录用我时要求本人出具离职证明，但是上家单位第一没有给我出具正常合理的离职证明，第二没有办理社会保险交接手续，我现在是能上班但是却因为跟他的纠纷，没有给我开具离职证明，使得我缺少手续到新单位入不了职上不了班。怎么没办？

千问 · 2022-12-24 03:36:21

您好，可以协商解决

千问 · 2022-12-24 03:36:21

协商解决

千问 · 2022-12-24 03:36:21

您好，欢迎您来电咨询

千问 · 2022-12-24 03:36:21

你好，协商解决

千问 · 2022-12-24 03:36:21

你好，如果原单位拒绝出具离职证明，只能在仲裁中一并提出申请，要求解除劳动关系

千问 · 2022-12-24 03:36:21

您好，可以向劳动监察大队投诉