劳动仲裁

显示全部楼层 · 2022-12-24 03:39:45

现有紧急问题请教您们！该员工2015年4月10日被人市部口头通知要求立即办理离职，无辞退原因，因员工问辞退原因和交接工作当天未办理离职。4月13日上班试图要求公司给予辞退原因和辞退书面通知，人事部拒绝给予，再三追究原因，说出＂不符合领导工作要求＂，并被告知4月10日是最后工作截止日，办理交接后要求员工签字，员工未签。该员工还差10天满两年，现公司还欠2013年（入职后第二个月）一个月社保未给员工缴纳，2014年的第13个月的工资尚未发放，上个月工资未发放（经常每月15号发上个月工资）。现人事部仅口头承诺给补发第13月的工资，以及两个月工资赔偿金，可帮补缴所欠的2013年的一个月的社保。现请教您：无书面退工单，如何申请仲裁？如何继续和公司谈判?劳动合同中的医疗期是如何界定的？谢谢赐教！

千问 · 2022-12-24 03:39:45

你好，需要有相关证据。

千问 · 2022-12-24 03:39:45

你好，建议协商解决，无法协商收集好证据，申请劳动仲裁

千问 · 2022-12-24 03:39:45

你好，协商不成，申请劳动仲裁吧

千问 · 2022-12-24 03:39:45

你好，工作交接单可以作为证据

千问 · 2022-12-24 03:39:45

您好，建议直接申请仲裁解决

千问 · 2022-12-24 03:39:45

1、需要有相关证据证明是被公司辞退；
2、在和公司谈判前先把证明存在劳动关系、拖欠工资、违法解除劳动关系的收据收集好。

千问 · 2022-12-24 03:39:45

可以申请但要准备有利证据因为只看证据裁决至于医疗期看病历看医嘱

千问 · 2022-12-24 03:39:45

您好，建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
　　劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
　　当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

千问 · 2022-12-24 03:39:45

您好，无书面的辞退，您可以做好录音证据，将整个事实说清楚即可。