2015年4月1号上的班，半个月就被裁员了。没有事先通知。说人员太多，但是我不干了，人家又招人了

显示全部楼层 · 2022-12-24 03:44:32

2015年4月1号上的班，半个月就被裁员了。没有事先通知。说人员太多，但是我不干了，人家又招人了。主管说按出勤天数开支，而且还是下个月15号。我要求赔偿一个月工资不同意，没签合同，工作服也交给主管了。工作的时候每天有打卡。如果去劳动局投诉像我这种情况应该准备什么材料，同事证明可以匿名么，或者一起裁员的同事互相证明

千问 · 2022-12-24 03:44:32

这是要有证据的，对你的说法提交相关证据的

千问 · 2022-12-24 03:44:32

你好，建议协商解决，无法协商收集好证据，可以向劳动监察部门投诉维权

千问 · 2022-12-24 03:44:32

需要看证据可仲裁

千问 · 2022-12-24 03:44:32

你好：没签合同可以请求双倍赔偿金，解除合同补偿金。

千问 · 2022-12-24 03:44:32

建议到劳动局举报。