没有签合同，违约没叫保险，工资没给到位，非法辞退，要求赔偿并道歉

显示全部楼层 · 2022-12-24 03:45:14

我在一家公司工作9个多月，试用期3个拖到4个月，试用期以后工资也没按之前说过给，该给的工资也没给到位，他也没不签劳动合同违约不交保险，平时发工资都给现金，然后在放年假以后回公司突然和我说公司没开门让我换个工作，辞退了我，也没有付清我2月份工资。我该怎么办怎么解决。我想要求公司付清我2月份工资和付清所有该给的工资经济赔偿，并且道歉。请问我该怎么做呢。。好难过啊，

千问 · 2022-12-24 03:45:14

申请劳动仲裁,主张未签劳动合同期间的双倍工资.

千问 · 2022-12-24 03:45:14

申请劳动仲裁主张未签劳动合同双倍工资

千问 · 2022-12-24 03:45:14

公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。