劳动法有规定旷工几天算自动离职吗

显示全部楼层 · 2022-12-24 04:07:57

现在孕15周，在商场做服务台，是做一休一，算综合工时制的。因为病假单到4月28日结束，所以我4月27日到单位询问开不到病假单之后我是否可以继续请事假，人事部回答的支支吾吾，也没明确说不可以，就说不同意的话算旷工，也可辞退，之后我说我继续请事假吧。之后我正常上班的班头应该为4月29号，5月1号，5月3号三天。我5月4号又开到病假单了，所以5月4号到5月10号算病假期。但是那3天，公司说我未经同意不来上班，算我旷工。我觉得可能那天我说话声音要么太轻，他们没听见或没放心上。现在我觉得可能有理也说不清了吧，人事部3个人，完全可以说我没有说过继续请病假这种话。所以我想问下，劳动法有明确规定旷工几天算自动离职吗？

千问 · 2022-12-24 04:07:57

劳动法没有规定的特别详细，需要具体看公司的规定。

千问 · 2022-12-24 04:07:57

劳动法没有规定，要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话，公司可以解除你。

千问 · 2022-12-24 04:07:57

法律没有规定，这需要依据单位规章制度来确定。

千问 · 2022-12-24 04:07:57

没有这样的明确规定。

千问 · 2022-12-24 04:07:57

，要看公司的规章制度是如何规定的