厂方不付加班费

显示全部楼层 · 2022-12-24 04:19:14

1，厂方不付加班费，是否劳动者可以解除合同，（签合同从来不让看）2，工作满十年，期间有几年在别的地方加纳社保，赔偿是否从入厂开始算？3，赔偿应该怎么赔，能赔多少？4，赔偿到后，工作达不到上海市最低标准，是否可以解除劳动合同，并要求赔偿（如何赔）5，劳动者一年工作超过400小时，且还有克扣工时，是否可以赔偿？6，公司现已被外企收购70%，且面临破产，劳动者有多少属于自己的权益？

千问 · 2022-12-24 04:19:14

可以申请劳动仲裁维权。若需帮助，可来电或预约当面洽谈。

千问 · 2022-12-24 04:19:14

可申请劳动仲裁要求支付加班费，若解除合同可要求经济补偿

千问 · 2022-12-24 04:19:14

建议你申请劳动仲裁维权。

千问 · 2022-12-24 04:19:14

1、可以；
2、工龄连续的话，是的；
3、一年一个月工资补偿；
4、是的；
5、追讨；
6、委托律师处理，详情，预约面谈。

千问 · 2022-12-24 04:19:14

1、可以，但要谨慎操作。
2、是的，从入职开始计算。
3、每工作一年给一个月。
4、可以。
5、如果有证据证明存在加班，也没有实行综合或不定时工作制的，可以要求支付加班费。
6、股东的变更，不影响劳动合同的继续履行。