劳动纠纷问题

显示全部楼层 · 2022-12-24 04:30:10

律师，您好，我有劳动纠纷问题咨询一下。现在单位没效益，大家手头上都没事做。单位领导的想法是等合同到期后就不再续约，这样可以省掉补偿金(他们原本不知道由单位提出不续约也是是要补偿金这规定)。现在有同事已经到期了，提出补偿事宜，领导才知道非本人意愿不续约是要补偿金这回事。领导就软硬兼施，说什么之前也没什么事做，都照发工资了，单位已经很仁慈了。要么就说续约可以，改做行政工作(原本是从事技术设计工作)，工资按事情多少来定(因为没什么事做，按这个条件签的话就很少工资了)，我是否可以拒绝调整工作岗位？本人还有4个月就与单位合同满了(3年合同)，如果单位用上述方法逼我们走的话，该怎么办？申请仲裁或起诉，胜诉的概率有多大？

千问 · 2022-12-24 04:30:10

如果有证据胜诉的可能性是比较大的