工伤后辞职赔付

显示全部楼层 · 2022-12-24 04:34:56

2015年2月23号上班时左手中指末梢被砸伤后到医院检查为粉碎性骨折，然后再医院治疗医药费全部都是自己垫付的，今年5月1号单位就让回去上班，如果不会去上班不给医药费，在受伤期间单位发放了一定的工资，后再5月15号会单位上班但对单位安排的工作不满意现在以辞职，我可以向单位索要医疗费用吗？还有其他补偿吗?

千问 · 2022-12-24 04:34:56

你的受伤属于工伤，应该去做工伤认定及伤残等级鉴定，后再进行仲裁裁决赔偿。也可以去协商解决

千问 · 2022-12-24 04:34:56

1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定