劳动争议纠纷

显示全部楼层 · 2022-12-24 04:38:30

律师您好，我想咨询一个劳动争议问题，我一个朋友应届毕业，在校园招聘时被一家国企录取，签订三方协议之后，进入单位开始试用期，但在试用期期间，却被单位通知因我朋友之前患有抑郁症而未告知单位，故要解除合同，我朋友的抑郁症是在大概2年多前因为一些个人的私事而引起的，因为基于个人隐私的保护以及咨询了主治医生的意见（主治医生认为病情不严重无需在招聘时提供相关病史资料），所以在进行校园招聘以及体检时都没有明确说明（当时是觉得这个抑郁状况并不会影响体检结果）。但是我朋友的病已经好了，现在的精神状态和工作能力都足以胜任此项工作，难道就因为没有告知以前的病史就可以被用人单位以“欺诈”的理由解除合同吗？我朋友能否提出劳动争议仲裁，需要做什么准备吗？谢谢！

千问 · 2022-12-24 04:38:30

可以申请仲裁维权

千问 · 2022-12-24 04:38:30

可以申请仲裁维权。

千问 · 2022-12-24 04:38:30

建议你申请劳动仲裁解决！

千问 · 2022-12-24 04:38:30

协商不成，申请劳动仲裁

千问 · 2022-12-24 04:38:30

申请劳动仲裁解决。

千问 · 2022-12-24 04:38:30

你好，可以申请仲裁维权。