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工厂离职工资克扣问题

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查看11 | 回复2 | 2022-12-24 04:49:39 | 显示全部楼层 |阅读模式
请输入你的问题在工厂上班，从2015年3月13日开始上班，到2015年6月1日因有急事提前3天以书面形式提出6月4日离职。厂方同意，但要扣除所发工资的30％。与厂方签订了劳动合同，劳动合同没有发放到我们手里，厂方也未缴纳社保。请问律师，厂方扣除我所发工资的30％是否合法。我能以厂方未能缴纳社保为由，提出立即解除劳动合同，并且不能扣除工资的30％。谢谢
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千问 | 2022-12-24 04:49:39 | 显示全部楼层
可以.申请仲裁要求支付工资和经济补偿
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千问 | 2022-12-24 04:49:39 | 显示全部楼层
可以.申请仲裁要求支付工资和经济补偿
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