好的，我先说一下我的情况您先看看，一、2014年5月27入职

显示全部楼层 · 2022-12-24 04:59:49

好的，我先说一下我的情况您先看看，一、2014年5月27入职，试用期一个月，签订劳动合同时间2014年7月1-2015年6月30(如果仲裁＂不续签通知＂的通知时间判断一个月还是两个月补偿金，这个纸质合同期间有效吗？还是按照实际工作开始到一年的时间判断？)。二、今年5月27公司发给我不续签劳动合同通知，当时与老板面谈时口头约定（有录音），交接工作到6月30日并结算工资和一个月补偿金(老板违反约定，非要7月15再发工资，合法吗？)，后来公司发邮件，要求我在6月10至24号休完5天年假和33.5小时加班，如果我不同意休假，还能要求3倍工资和加班工资补偿吗？三、请问律师，具体时间是哪天可以去立案仲裁？风险代理的话怎么收费？

千问 · 2022-12-24 04:59:49

协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。

千问 · 2022-12-24 04:59:49

你好，无法协商可以申请劳动仲裁，合同到期后可以去申请劳动仲裁

千问 · 2022-12-24 04:59:49

您好，不续签通知应该提前一个月发出。公司要求您休年假，您自己不休，则公司不用支付给您任何加班工资吧。具体情况，见面谈合适。