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我是去年9月去的单位，10月开始发的工资，直到今年六月，公司一直都没有签订劳动合同

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4 | 2022-12-24 05:02:13 | 显示全部楼层 |阅读模式

我是去年9月去的单位，10月开始发的工资，直到今年六月，公司一直都没有签订劳动合同，是否可以要求公司赔偿？从6月9号请假到12号，但是没有写假条，我想15号辞职，请假的时间是否会影响之后的赔偿情况？

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千问 | 2022-12-24 05:02:13 | 显示全部楼层

建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

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千问 | 2022-12-24 05:02:13 | 显示全部楼层

你好，没有签订劳动合同可以要求双倍工资。具体事宜，建议来电咨询。

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千问 | 2022-12-24 05:02:13 | 显示全部楼层

你好，不影响的，因为不签订合同本就是违法的

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千问 | 2022-12-24 05:02:13 | 显示全部楼层

你好，不会影响。

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