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同事未服从领导上班安排，和领导发生口角争执，领导当天把她开除了

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查看11 | 回复11 | 2022-12-24 05:02:14 | 显示全部楼层 |阅读模式
同事未服从领导上班安排，和领导发生口角争执，领导当天把她开除了，我是被开除人的同事，平时关系一般，可能怀疑我挑拨离间，致其被开除，被开除当天，她朋友在我下班出店门后将我拦住打伤，这是否算工伤呢
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千问 | 2022-12-24 05:02:14 | 显示全部楼层
你好，这种情况建议报警处理。
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千问 | 2022-12-24 05:02:14 | 显示全部楼层
按照您的描述，不属于工伤，您可以要求你同事承担责任。
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千问 | 2022-12-24 05:02:14 | 显示全部楼层
不属于工伤的，你可以报警，要求打人者承担赔偿责任。
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千问 | 2022-12-24 05:02:14 | 显示全部楼层
你好，可以报警
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千问 | 2022-12-24 05:02:14 | 显示全部楼层
不算，可以报警解决
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千问 | 2022-12-24 05:02:14 | 显示全部楼层
您好，不能认定工伤，可以主张侵权者承担责任
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千问 | 2022-12-24 05:02:14 | 显示全部楼层
不属于工伤，建议报警，根据伤检情况，如果构成轻伤以上，侵权人要承担刑事责任的。如不构成轻伤也可以基于侵权提起民事诉讼。
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千问 | 2022-12-24 05:02:14 | 显示全部楼层
将你打伤，你可以及时报警，构成轻微伤以上要求对方承担责任。
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千问 | 2022-12-24 05:02:14 | 显示全部楼层
建议报警，做伤情鉴定，要求对方承担赔偿责任
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