您好，我是刚毕业的大学生，实习期间与公司签订实习协议，其中内容有培训费两万服务年限三年

显示全部楼层 · 2022-12-24 05:37:01

您好，我是刚毕业的大学生，实习期间与公司签订实习协议，其中内容有培训费两万服务年限三年，转正后由于没拿到毕业证签了劳务合同，没到约定的年限辞职需要赔付公司培训费吗？实习期的培训只是在公司内部公司人员做的培训。

千问 · 2022-12-24 05:37:01

您好，有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行培训,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.

千问 · 2022-12-24 05:37:01

可以主张以实际支出为准，请委托律师帮助自己

千问 · 2022-12-24 05:37:01

你好，按照合同约定

千问 · 2022-12-24 05:37:01

你好，需要结合双方的约定分析