逼迫员工调岗

显示全部楼层 · 2022-12-24 05:46:07

14:42:01有一点动心2015-7-814:42:01本人自2014年2月20日入职至今，职位为行政助理，在今年4月30日公司的一个项目由于撤场（正是本人所在的项目），在公司人事部的威逼利诱下（没有证据），本人同意公司给调整到公司的另外一个项目的行政助理职位，当时新项目的行政助理在休产假期间，我到新项目的时间为5月4日并作了公司的调岗手续，在6月12日新项目的原行政助理在舍弃剩余的30天产假的情况下要求恢复她行政助理的职位，截止到现在，项目经理已多次谈话让我调岗，有两次谈话为让我调岗否则就让我签过失单，我都已拒绝签字。在7月2日我发现，原来公司给我使用的账号在没通知我的情况下都已给我取消权限。自2014年2月20日至2014年12月31日止公司为单休，2015年1月1日至今为双休，我不清楚公司是不是给了我加班费，没有工资条，合同也都在公司，公司不给员工合同，我在6月19日已对公司进行仲裁，理由为没有支付周六日的加班费（时间为2014年2月20日-2014年12月31日）。请问，公司这样逼我我可以以逼迫我调岗的名义去仲裁公司吗？请律师帮帮我，谢谢！

千问 · 2022-12-24 05:46:07

直接申请仲裁

千问 · 2022-12-24 05:46:07

协商不成申请仲裁

千问 · 2022-12-24 05:46:07

申请劳动仲裁。