试用期未签订劳动合同

显示全部楼层 · 2022-12-24 05:50:40

您好，律师，我是5.22入职到这家公司做的行政人事的岗位，公司未签订任何劳动合同（根本就没有劳动合同），只有一份入职手续（含实习学员登记表，见习期报告表，建设银行卡复印件，新员工培训考试题，新员工培训评估表，薪酬审批表）这些都有拍照。保险的话也没有音讯了。三个月的试用期（含七天的培训实习），工资是2200+800的绩效，试用期三个月是80%（貌似之前那个人事告诉我，给我按2200的80%再加800绩效，她说绩效最少能拿七百）。如果申请仲裁的话需要哪些证件？（有入职时申请表、公司OA系统程序操作、门禁考勤系统、58同城招聘截图还有公司户外活动的集体合影（公司统一订制的文化衫），以及微信群公司的一些聊天记录。请问还需要哪些证件？工资的话是打卡上的，中国建设银行，上个月的八天发了700多。如果赔偿的话是按照2200+800绩效，还是按照2200。（未满一月的是按整月计算还是按天数计算？）

千问 · 2022-12-24 05:50:40

可以主张经济补偿金和双倍工资，按你一个月实际能拿到的工资计算