本人在职一家50多人的民营企业,3月16日入职,5月15日转正,并签订了劳动合同.由于公司经营进入淡季,老板想缩减工工资开支,于7月8日口头通知我调岗降薪,我于7月9日回复不同意调岗降薪,建议公司解除我的劳动合同,于是公司出书面通知说我不符合岗位要求,通知我7月10-15日放假,16日公司做最后处理.我于7月10日去劳动仲裁处咨询此事,办事人员告诉我公司放假旧样要发放工资,如不支付可以告公司拖欠工资,建议我16日回公司看如何处理,要求上班就上班,要求放假就放假.我决定16号正常时间去公司上班,但担心公司继续放我假又不出据书面放假通知,(老板是个很会算计的人)我该如何防范?如果录音谈话记录,不知能否当作公司想解除劳动合同的取证呢?现在无法出示公司想解除劳动合同的证据,公司的目的是想逼我自已辞职,可以省去一个半月的工资.
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