劳务纠纷

显示全部楼层 · 2022-12-24 06:03:28

3月中旬本人去某公司应聘，其后便在那里上班了，可是其中试用期老板没找我签试用期合同，一个月后，也只是口头转正了，也没有找我签过转正合同，后来我五月底离职了，可是五月份的工资，拖欠到7月15日都没有发给我按他们公司规定每月十五号发放上月工资，现在都拖欠一个月了，我想知道，我没有签合同，还能正常的维护自己的利益吗？

千问 · 2022-12-24 06:03:28

建议申请仲裁，主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金、拖欠工资及其赔偿金。前提是保留好存在劳动关系证据，如考勤记录、工作服、工作证、工资发放记录、员工名册、社保缴纳记录等。