老板以产量低，产品质量问题为理由扣加班费，刚进厂的时候，贴的

显示全部楼层 · 2022-12-24 06:05:54

老板以产量低，产品质量问题为理由扣加班费，刚进厂的时候，贴的招聘说是第一个月底薪2030加班费平时14块，周末18块，第二个月开始就按劳动法算，可是到第二个月发工资，老板就说产量低所有人加班费任然按14块和18块算，说是第三个月在按劳动法算，然后我们jj就提出辞工，老板说辞工要提前一个月，不然就扣7天工资，然后我们就辞到第二个月，也就是按老板说的提前一个月，但是到了第三个月发工资，老板又不按劳动法发工资，我们问他，他说是产品质量做的不好，还是按14块和18块的加班费发，而且我们离辞工日期还有十几天他就不要我们去上班了，因为他的那批货赶完了，进厂几个月都没给我们签劳动合同，也没有买任何社保，工衣每人还扣一百块钱，老板这样的做法合理吗，要是不合理我们该怎样维护自己的合法权益

千问 · 2022-12-24 06:05:54

可以要求入职第二个月开始的双倍工资，因为根据劳动法，超过一个月未满一年，用人单位为跟劳动者签订劳动合同，需要支付劳动者双倍的工资。对于社保，可以要求补缴。
你们可以跟老板协商争取调解解决，如果不行可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委提起劳动仲裁。

千问 · 2022-12-24 06:05:54

没有跟公司签订劳动合同可以要求公司从你工作的第二个月开始每月向你支付双倍工资，如果工资没有足额发放，你也可以要求公司支付工资。可来电咨询

千问 · 2022-12-24 06:05:54

你们公司是违反劳动法的，你先申请劳动仲裁吧，可以要求双倍工资和赔偿金